¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?

Autor: Marisol López - 10 mayo 2021 -https://www.expoknews.com/tu-empresa-ejerce-practicas-a-favor-de-la-maternidad/

palabras clave: cambio, enfoque, exigencia, sostenible, maternidad.

Hoy, más que nunca, hay más mujeres con habilidades y talentos altamente codiciados por las empresas. En muchas partes del mundo las mujeres están superando a los hombres en el nivel educativo y continúa creciendo el poder de consumo femenino. Sin embargo, las empresas todavía luchan por atraer y retener una representación equilibrada de diversidad en sus equipos ejecutivos y directorios. Se está convirtiendo en un objetivo de negocio apremiante el encontrar, contratar y retener a mujeres con talento, para llegar a los segmentos de mercado donde las mujeres son las tomadoras de decisiones. 

Por infortunio, la actividad económica de las mujeres puede que esté repercutiendo directamente en la forma en que cada una de ellas vive su embarazo y maternidad, o simplemente en su interés por vivirlo. Ya que en el caso de las mujeres que laboran en el sector privado, la Organización Internacional del Trabajo ha detectado discriminación debido al embarazo. Por lo que es urgente implementar prácticas a favor de la maternidad.  

Los principios de igualdad de oportunidades y de trato y de no discriminación en el empleo se han integrado, desde hace décadas, en las constituciones y legislaciones nacionales, así como en las normas internacionales del trabajo. Empresas de todo el mundo han adoptado progresivamente estos principios en la gestión de sus recursos humanos. En muchos países la tasa de participación laboral femenina es cercana a la de los hombres y las mujeres están ampliando la gama ocupacional en las cuales trabajan. Sin embargo, las mujeres están atrás de los hombres en lo que se refiere a integrar la plana ejecutiva y directorios y la brecha salarial entre géneros persiste en todos los países. La permanente desigualdad de género en el lugar de trabajo puede explicarse por las preponderantes divisiones tradicionales de género en las responsabilidades laborales y familiares. A pesar de una evolución en estos roles, la cultura corporativa y los lugares de trabajo a menudo reflejan y refuerzan las expectativas basadas en los roles de género tradicionales. 

Las empresas juegan un papel importante para que las y los colaboradores se sientan seguros y contentos de vivir esta etapa con plenitud. Otorgar horarios flexibles, permisos de paternidad, Adaptar salas de lactancia, Brindar la oportunidad de home office, Transporte para las madres de familia